Evaluación y supervisión

El Superintendente o su designado deberá imprimir y poner a disposición de los empleados certificados los reglamentos escritos relacionados con la evaluación de su desempeño en sus funciones asignadas. (Education Code 35171) El personal certificado recibirá información sobre los criterios y procedimientos de evaluación del distrito al momento de su contratación y cada vez que dichos criterios sean revisados. Frecuencia de las evaluaciones Cada empleado certificado en período probatorio será evaluado al menos una vez por año escolar. (Education Code 44664) El desempeño de cada empleado certificado con estatus permanente será evaluado y valorado de manera continua de la siguiente manera: (Education Code 44664) - Al menos cada dos años - Al menos cada cinco años si se cumplen todas las condiciones siguientes: - El empleado ha sido contratado por el distrito por al menos 10 años. - El empleado cumple con los requisitos de un maestro altamente calificado según se define en 20 USC 7801 de la ley federal No Child Left Behind Act, si 20 USC 6319 requiere que su puesto sea ocupado por un maestro altamente calificado. - La evaluación anterior del empleado lo calificó como cumpliendo o superando los estándares. - El evaluador y el empleado acuerdan este calendario. Tanto el evaluador como el empleado pueden retirar su consentimiento en cualquier momento. - Disposiciones adicionales identificadas en los convenios colectivos de trabajo. - Anualmente, si el empleado permanente ha recibido una evaluación insatisfactoria, hasta que reciba una evaluación satisfactoria o sea separado del distrito Criterios de evaluación El Superintendente o su designado evaluará el desempeño del personal certificado de instrucción en la medida en que se relacione razonablemente con los siguientes criterios: (Education Code 44662) - El progreso de los estudiantes hacia el cumplimiento de los estándares del distrito sobre el rendimiento esperado para su grado en cada área de estudio y, cuando corresponda, hacia los estándares de contenido adoptados por el estado, según se mide mediante las evaluaciones de referencia criterial adoptadas por el estado - Las técnicas y estrategias de instrucción utilizadas por el empleado - El cumplimiento del empleado con los objetivos curriculares - El establecimiento y mantenimiento de un ambiente de aprendizaje adecuado dentro del ámbito de las responsabilidades del empleado La evaluación del desempeño del empleado certificado no incluirá el uso de normas de los editores establecidas por pruebas estandarizadas. (Education Code 44662) Los empleados certificados no instructivos serán evaluados en su desempeño en el cumplimiento de las responsabilidades laborales definidas para su puesto. (Education Code 44662) Resultados de las evaluaciones Los empleados certificados de instrucción recibirán una copia escrita de su evaluación a más tardar 30 días antes del último día escolar programado del año escolar en que se realice la evaluación. Antes del último día escolar programado del año escolar, el empleado y el evaluador se reunirán para analizar la evaluación. (Education Code 44663) Los miembros del personal certificado no instructivo contratados por 12 meses recibirán una copia de su evaluación a más tardar el 30 de junio del año en que se realice la evaluación. Antes del 30 de julio, el empleado y el evaluador se reunirán para analizar la evaluación. (Education Code 44663) Los empleados certificados, tanto de instrucción como no instructivos, tendrán derecho a responder por escrito a su evaluación. Dicha respuesta se convertirá en un documento adjunto permanente al expediente de personal del empleado. (Education Code 44663) Las evaluaciones incluirán recomendaciones, cuando sea necesario, sobre las áreas en las que el desempeño del empleado necesita mejorar. Si un empleado no está desempeñándose de manera satisfactoria de acuerdo con los estándares de enseñanza aprobados por la Mesa Directiva de Educación conforme al Education Code 44662, el Superintendente o su designado deberá notificar al empleado por escrito y deberá describir el desempeño insatisfactorio. El Superintendente o su designado deberá reunirse con el empleado, hacer recomendaciones específicas sobre las áreas que necesitan mejorar y procurar brindar asistencia al empleado en su desempeño. (Education Code 44664) Todo empleado certificado que reciba una calificación insatisfactoria en el área de métodos de enseñanza o instrucción deberá participar en el programa de asistencia y revisión entre pares del distrito. (Education Code 44662, 44664) El Superintendente o su designado podrá requerir que cualquier empleado certificado que reciba una calificación insatisfactoria en el área de métodos de enseñanza o instrucción participe en un programa diseñado para mejorar las áreas de desempeño correspondientes y para promover el rendimiento estudiantil y los objetivos de instrucción del distrito. (Education Code 44664)