Contratación de familiares

Empleados Clasificados La Mesa Directiva desea maximizar la confianza del personal y la comunidad en las decisiones de contratación, promoción y otras decisiones de empleo del distrito, promoviendo prácticas libres de conflictos de interés o apariencia de irregularidad. La Mesa Directiva prohíbe el nombramiento de cualquier persona a un puesto en el que su familiar tenga responsabilidades de dirección, supervisión, evaluación o promoción, y prohíbe que un empleado participe en cualquier decisión que aplique de manera individual a alguno de sus familiares. Para los propósitos de esta política, "familiar" incluye al cónyuge, pareja doméstica, padres, abuelos, bisabuelos, hijos, nietos, bisnietos, hermanos, hermanas, tías, tíos, sobrinas, sobrinos del individuo, así como los familiares equivalentes del cónyuge o pareja doméstica del individuo. Además, el Superintendente o su representante podrá determinar, caso por caso, si nombrar a una persona a un puesto en el mismo departamento o instalación que un empleado con quien mantenga una relación personal, cuando dicha relación tenga el potencial de generar (1) un impacto negativo en la supervisión, seguridad, protección o moral de otros empleados del distrito, o (2) un conflicto de interés para las personas involucradas que sea mayor a causa de su relación de lo que sería para otra persona. Un empleado deberá notificar a su supervisor dentro de los 30 días posteriores a cualquier cambio en sus circunstancias que pueda constituir una violación de esta política.