Conceptos y funciones

La Mesa Directiva considera que el rendimiento académico, el desarrollo personal y el bienestar de los estudiantes del distrito, así como el éxito de los programas del distrito, dependen del personal del distrito. La Mesa Directiva desea establecer condiciones de trabajo seguras y de apoyo que atraigan y retengan a miembros del personal altamente calificados y dedicados a la educación y al bienestar de los estudiantes. La Mesa Directiva reconoce que cada empleado tiene un papel en el funcionamiento exitoso del distrito. La Mesa Directiva alienta a todos los empleados del distrito a expresar sus ideas, inquietudes y propuestas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y el programa educativo en su totalidad. Las políticas de personal del distrito y los reglamentos relacionados deberán diseñarse para garantizar un ambiente positivo y de apoyo, y deberán ser consistentes con los convenios colectivos de trabajo y estar en conformidad con las leyes y reglamentos estatales y federales. La relación del distrito con sus unidades de negociación colectiva es fundamental para mejorar la efectividad organizacional y los resultados de los estudiantes. En la medida de lo posible, es la intención de la Mesa Directiva que el distrito se comunique y colabore regularmente con los representantes de las unidades de negociación colectiva para resolver conflictos. Como representante legal del distrito en las negociaciones con los representantes de los empleados, la Mesa Directiva establecerá metas y lineamientos para la negociación colectiva y tomará acción sobre cualquier acuerdo tentativo. Asimismo, la Mesa Directiva, en conjunto con el Superintendente, seleccionará el equipo de negociación del distrito y mantendrá comunicación con el equipo negociador durante el proceso de negociación. Los términos y condiciones de empleo que hayan sido negociados y establecidos en los contratos de los empleados tendrán fuerza de política. La Mesa Directiva escuchará las quejas y apelaciones de los empleados cuando dichas audiencias estén de acuerdo con la política de la Mesa Directiva o con los convenios negociados. Asimismo, la Mesa Directiva adoptará escalas de salarios y sueldos y destinará fondos presupuestarios para el desarrollo del personal, a fin de que los miembros del personal puedan continuar desarrollando sus habilidades. El Superintendente tiene la responsabilidad de supervisar al personal del distrito. Para apoyar este esfuerzo, la Mesa Directiva aprobará un marco de prácticas sólidas de contratación. El Superintendente nominará a todo el personal para su contratación, y la Mesa Directiva aprobará únicamente a las personas así recomendadas. Las personas que se acerquen a los miembros de la Mesa Directiva en relación con un posible empleo serán referidas al Superintendente o a su designado. El Superintendente o su designado asignará y supervisará el trabajo de todos los empleados y evaluará su trabajo de conformidad con todos los convenios colectivos de trabajo aplicables y con cualquier sistema de rendición de cuentas aprobado por la Mesa Directiva. Asimismo, el Superintendente o su designado recomendará las acciones disciplinarias que la Mesa Directiva pueda tomar en contra de los empleados cuando esté justificado conforme a la política de la Mesa Directiva, los reglamentos administrativos y/o las leyes estatales o federales. El Superintendente o su designado establecerá procedimientos mediante los cuales el Superintendente o su designado recibirá y considerará las sugerencias de los empleados y las presentará, cuando sea apropiado, para consideración de la Mesa Directiva. La Mesa Directiva considera que el rendimiento académico, el desarrollo personal y el bienestar de los estudiantes del distrito, así como el éxito de los programas del distrito, dependen del personal del distrito. La Mesa Directiva desea establecer condiciones de trabajo seguras y de apoyo que atraigan y retengan a miembros del personal altamente calificados y dedicados a la educación y al bienestar de los estudiantes. La Mesa Directiva reconoce que cada empleado tiene un papel en el funcionamiento exitoso del distrito. La Mesa Directiva alienta a todos los empleados del distrito a expresar sus ideas, inquietudes y propuestas relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo y el programa educativo en su totalidad. Las políticas de personal del distrito y los reglamentos relacionados deberán diseñarse para garantizar un ambiente positivo y de apoyo, y deberán ser consistentes con los convenios colectivos de trabajo y estar en conformidad con las leyes y reglamentos estatales y federales. La relación del distrito con sus unidades de negociación colectiva es fundamental para mejorar la efectividad organizacional y los resultados de los estudiantes. En la medida de lo posible, es la intención de la Mesa Directiva que el distrito se comunique y colabore regularmente con los representantes de las unidades de negociación colectiva para resolver conflictos. Como representante legal del distrito en las negociaciones con los representantes de los empleados, la Mesa Directiva establecerá metas y lineamientos para la negociación colectiva y tomará acción sobre cualquier acuerdo tentativo. Asimismo, la Mesa Directiva, en conjunto con el Superintendente, seleccionará el equipo de negociación del distrito y mantendrá comunicación con el equipo negociador durante el proceso de negociación. Los términos y condiciones de empleo que hayan sido negociados y establecidos en los contratos de los empleados tendrán fuerza de política. La Mesa Directiva escuchará las quejas y apelaciones de los empleados cuando dichas audiencias estén de acuerdo con la política de la Mesa Directiva o con los convenios negociados. Asimismo, la Mesa Directiva adoptará escalas de salarios y sueldos y destinará fondos presupuestarios para el desarrollo del personal, a fin de que los miembros del personal puedan continuar desarrollando sus habilidades. El Superintendente tiene la responsabilidad de supervisar al personal del distrito. Para apoyar este esfuerzo, la Mesa Directiva aprobará un marco de prácticas sólidas de contratación. El Superintendente nominará a todo el personal para su contratación, y la Mesa Directiva aprobará únicamente a las personas así recomendadas. Las personas que se acerquen a los miembros de la Mesa Directiva en relación con un posible empleo serán referidas al Superintendente o a su designado. El Superintendente o su designado asignará y supervisará el trabajo de todos los empleados y evaluará su trabajo de conformidad con todos los convenios colectivos de trabajo aplicables y con cualquier sistema de rendición de cuentas aprobado por la Mesa Directiva. Asimismo, el Superintendente o su designado recomendará las acciones disciplinarias que la Mesa Directiva pueda tomar en contra de los empleados cuando esté justificado conforme a la política de la Mesa Directiva, los reglamentos administrativos y/o las leyes estatales o federales. El Superintendente o su designado establecerá procedimientos mediante los cuales el Superintendente o su designado recibirá y considerará las sugerencias de los empleados y las presentará, cuando sea apropiado, para consideración de la Mesa Directiva.