Unidades de negociación colectiva

La Mesa Directiva reconoce el derecho de los empleados de las escuelas públicas de formar unidades de negociación colectiva, seleccionar una organización de empleados como representante exclusivo de su unidad, y ser representados por esa organización en su relación laboral con el distrito. La Mesa Directiva se compromete a negociar de buena fe con las organizaciones de empleados y a respetar los derechos de los empleados y de las organizaciones de empleados. El Superintendente o su designado negociará únicamente con el representante exclusivo de cada unidad de negociación colectiva. (Government Code 3543.3) Los empleados certificados y clasificados no podrán estar incluidos en la misma unidad de negociación colectiva. (Government Code 3545) El distrito no deberá dominar ni interferir en la formación o administración de ninguna organización de empleados, ni aportarle apoyo económico ni de ningún otro tipo. (Government Code 3543.5) Ni el distrito ni la organización de empleados impondrán ni amenazarán con imponer represalias a los empleados, discriminarán ni amenazarán con discriminar a los empleados, ni de ninguna otra forma interferirán, restringirán ni coaccionarán a los empleados debido a su afiliación o no afiliación a una organización de empleados. (Government Code 3543.5, 3543.6) Empleados de Administración y Supervisión Los empleados que ocupen un puesto de administración, administración superior o confidencial no podrán ser representados por un representante exclusivo. Dichos empleados podrán representarse a sí mismos de manera individual o podrán ser representados por una organización de empleados cuya membresía esté compuesta en su totalidad por empleados designados como titulares de esos puestos, pero dicha organización no podrá reunirse ni negociar con el distrito. (Government Code 3543.4) No obstante, el distrito podrá reconocer una unidad de negociación colectiva de supervisores si dicha unidad incluye a todos los empleados de supervisión y si la unidad no representa a los empleados a quienes supervisan los supervisores. (Government Code 3545) Los puestos de administración, supervisión y confidenciales se clasificarán de la siguiente manera: (Government Code 3540.1) - Empleado de administración significa cualquier empleado que tenga responsabilidades significativas en la formulación de políticas del distrito o en la administración de programas del distrito, y cuyo puesto haya sido designado como puesto de administración por la Mesa Directiva. - Empleado de supervisión significa cualquier empleado, independientemente de su descripción de puesto, que tenga la autoridad, en interés del distrito, para contratar, transferir, suspender, despedir por reducción de personal, reincorporar, ascender, dar de baja, asignar, recompensar, disciplinar, asignar trabajo, dirigir, resolver quejas de otros empleados, o recomendar efectivamente que se tome alguna de esas acciones. El ejercicio de esta autoridad no deberá ser de naturaleza meramente rutinaria o administrativa, sino que requerirá el uso de juicio independiente. - Empleado confidencial significa cualquier empleado al que se le exija desarrollar o presentar posiciones de la administración en relación con las relaciones entre el empleador y los empleados, o cuyas funciones normalmente requieran acceso a información confidencial que se utilice para contribuir de manera significativa al desarrollo de posiciones de la administración.