Informes de situación laboral

Dentro de los 30 días siguientes a cualquier cambio en el estado de empleo de una persona que posea una credencial y trabaje en un puesto que requiera credencial, cuando dicho cambio sea resultado de una alegación de mala conducta, el Superintendente deberá notificar el cambio a la Commission on Teacher Credentialing. El informe deberá presentarse cuando se tome una de las siguientes acciones como resultado de presunta mala conducta: (Education Code 44242.5; 5 CCR 80303) - Despido - No reelección/no recontratación - Suspensión por más de 10 días - Colocación en licencia administrativa sin pago por más de 10 días conforme a una acción laboral adversa definitiva - Renuncia u otra separación del empleo El informe deberá contener toda la información conocida sobre cada presunto acto de mala conducta del empleado. (5 CCR 80303) El informe deberá presentarse independientemente de cualquier acuerdo, arreglo o estipulación propuesto o real entre el distrito y el empleado para no presentar dicho informe. El informe también deberá presentarse si las alegaciones son retiradas como consideración por la renuncia, jubilación u otra forma en que el empleado no impugne la veracidad de las alegaciones. (5 CCR 80303) El Superintendente deberá informar al empleado por escrito del contenido de 5 CCR 80303 ante un cambio en el estado de empleo como resultado de presunta mala conducta. (5 CCR 80303) Aviso de Otras Violaciones El Superintendente o su designado podrá notificar a la Commission on Teacher Credentialing cualquiera de los siguientes casos: (Education Code 44242.5) - Una queja recibida por el distrito relacionada con presunta conducta sexual inapropiada de una persona con credencial El aviso deberá contener toda la siguiente información: (5 CCR 80304) - Nombre del empleado presuntamente involucrado en la conducta sexual inapropiada - Nombre, edad y domicilio de cada víctima de la presunta conducta sexual inapropiada - Un resumen de toda la información conocida por el distrito respecto a la presunta conducta sexual inapropiada - Un resumen de la acción, si la hubiera, tomada a nivel del distrito en respuesta a la queja de conducta sexual inapropiada - Negativa, sin causa justificada, a cumplir un contrato de empleo válido, o abandono del servicio del distrito sin el consentimiento del Superintendente o la Mesa Directiva (Education Code 44420) - Uso consciente e intencional de registros de estudiantes en relación con, o en intentos implícitos o explícitos de reclutar a un estudiante como cliente para, cualquier negocio propiedad de la persona con credencial o en el que dicha persona sea empleada (Education Code 44421.1) - Reporte consciente e intencional de datos falsos de gastos fiscales relacionados con la realización de cualquier programa educativo (Education Code 44421.5)