Contratación de familiares

Personal Administrativo y de Supervisión La Mesa Directiva desea maximizar la confianza del personal y de la comunidad en las decisiones de contratación, promoción y otros asuntos de empleo del distrito, promoviendo prácticas que estén libres de conflictos de interés o de apariencia de irregularidad. La Mesa Directiva prohíbe el nombramiento de cualquier persona en un puesto en el que un familiar suyo tenga responsabilidades de gestión, supervisión, evaluación o promoción, y prohíbe que un empleado participe en cualquier decisión que aplique de manera exclusiva a alguno de sus familiares. Para los efectos de esta política, "familiar" incluye al cónyuge, pareja de hecho, padres, abuelos, bisabuelos, hijos, nietos, bisnietos, hermanos, hermanas, tíos, tías, sobrinos, sobrinas del individuo, así como los familiares equivalentes del cónyuge o pareja de hecho del individuo. Además, el Superintendente o su designado podrá determinar, caso por caso, si se nombrará a una persona en un puesto dentro del mismo departamento o establecimiento que un empleado con quien mantenga una relación personal, cuando dicha relación tenga el potencial de generar (1) un impacto negativo en la supervisión, seguridad, protección o moral de otros empleados del distrito, o (2) un conflicto de interés para las personas involucradas que sea mayor a causa de su relación de lo que sería para otra persona. Un empleado deberá notificar a su supervisor dentro de los 30 días siguientes a cualquier cambio en sus circunstancias que pueda constituir una violación de esta política.