Protección del empleado

Personal Certificado La Mesa Directiva desea proporcionar un ambiente de trabajo seguro y ordenado para todos los empleados. Como parte del plan de seguridad integral del distrito, el Superintendente o su designado desarrollará estrategias para proteger a los empleados de personas y situaciones potencialmente peligrosas, y para brindar la asistencia y el apoyo necesarios cuando ocurran situaciones de emergencia. Cualquier persona que amenace la seguridad de otros en cualquier instalación del distrito podrá ser retirada por el Superintendente o su designado de conformidad con el Reglamento Administrativo 3515.2 - Disrupciones. Todo empleado contra quien se haya dirigido acoso, violencia o cualquier amenaza de violencia en el lugar de trabajo, o todo empleado que tenga conocimiento directo de acoso, violencia o cualquier amenaza de violencia en el lugar de trabajo, deberá notificar al Superintendente o su designado de inmediato. Según corresponda, el Superintendente o su designado iniciará medidas legales y de seguridad para proteger al empleado y a otras personas en el lugar de trabajo. Dichas medidas pueden incluir solicitar una orden de restricción temporal (TRO, por sus siglas en inglés) en nombre del empleado conforme a Code of Civil Procedure 527.8 y/o una orden de restricción por violencia con armas de fuego conforme a Penal Code 18150 y 18170. Asimismo, un representante de negociación colectiva podrá solicitar una TRO en nombre de un empleado del distrito contra quien se haya dirigido acoso, violencia o amenaza creíble de violencia en el lugar de trabajo, si el representante de negociación colectiva presta servicio a ese empleado en asuntos de empleo o laborales en el lugar de trabajo del empleado. (Code of Civil Procedure 527.8) A solicitud de un empleado que sea víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, el Superintendente o su designado proporcionará ajustes razonables de conformidad con Government Code 12945.8 y el reglamento administrativo correspondiente, para proteger la seguridad del empleado mientras se encuentre en el trabajo. El Superintendente o su designado podrá emprender acciones legales en nombre de un empleado contra un estudiante o el padre/tutor del estudiante para recuperar daños y perjuicios por lesiones a la persona o propiedad del empleado causadas por la conducta dolosa del estudiante que ocurrió en propiedad del distrito, en una actividad escolar o del distrito, o en represalia por actos legítimos del empleado en el desempeño de sus funciones. (Education Code 48904, 48905) El Superintendente o su designado proporcionará capacitación al personal en técnicas de prevención e intervención en crisis, la cual podrá incluir entrenamiento en manejo del salón de clases, técnicas de comunicación efectiva, procedimientos para responder a una situación de tirador activo y resolución de crisis. De conformidad con la ley, el Superintendente o su designado informará a los maestros, administradores y/o consejeros sobre los delitos e infracciones cometidos por estudiantes que puedan representar un peligro en el salón de clases. (Education Code 48201, 49079; Welfare and Institutions Code 827) El Superintendente o su designado podrá poner a disposición, en lugares apropiados, incluidos, entre otros, las oficinas del distrito y de las escuelas, gimnasios y salones de clases, dispositivos de comunicación que permitan la comunicación bidireccional con las autoridades policiales y otras personas cuando ocurran emergencias. Uso de Gas Pimienta Los empleados no podrán portar ni tener gas pimienta en la propiedad escolar ni en actividades escolares, excepto cuando el Superintendente o su designado lo autorice para fines de defensa personal. Cuando se permita, un empleado solo podrá poseer gas pimienta de conformidad con la política de la Mesa Directiva, el reglamento administrativo y Penal Code 22810. Todo empleado autorizado para portar o poseer gas pimienta en la propiedad escolar que sea negligente o descuidado en la posesión o manejo del gas pimienta estará actuando fuera del ámbito de su empleo y estará sujeto a las medidas disciplinarias correspondientes. Reporte de Objetos Dañinos Los empleados tomarán acción inmediata al tener conocimiento de que alguna persona está en posesión de un arma u objeto dañino no autorizado en la propiedad del distrito o en una actividad relacionada con el distrito o patrocinada por la escuela. Los empleados ejercerán su mejor criterio en cuanto al peligro potencial que implica la situación y harán una de las siguientes acciones: - Confiscar el objeto y entregarlo al director de inmediato - Notificar de inmediato al director o supervisor, quien tomará las medidas apropiadas - Llamar de inmediato al 911 y al director o supervisor Al informar al director sobre la posesión o confiscación de un arma o dispositivo peligroso, el empleado deberá reportar el nombre o los nombres de las personas involucradas, los testigos, el lugar y las circunstancias de cualquier confiscación.