Conducta motivada por el odio

La Mesa Directiva se compromete a proporcionar un entorno de aprendizaje respetuoso, inclusivo y seguro que proteja a los estudiantes de discriminación, acoso, intimidación, hostigamiento o cualquier otro tipo de comportamiento motivado por el odio. El comportamiento motivado por el odio es cualquier comportamiento que tenga la intención de causar sufrimiento emocional, lesiones físicas o daños a la propiedad mediante intimidación, acoso, insultos o epítetos intolerantes, uso de la fuerza o amenaza de fuerza, o vandalismo motivado en parte o en su totalidad por prejuicio u hostilidad hacia la raza, color, ascendencia, nacionalidad, origen nacional, estatus migratorio, identificación de grupo étnico, etnicidad, edad, religión, estado civil, embarazo, condición de padre o madre, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género o información genética real o percibida de la víctima, o cualquier otra característica identificada en Education Code 200 o 220, Government Code 11135, o Penal Code 422.55. El Superintendente o su designado(a) diseñará estrategias para promover relaciones armoniosas entre los estudiantes, prevenir en la medida de lo posible los incidentes de comportamiento motivado por el odio, y atender dichos incidentes de manera oportuna cuando ocurran. El Superintendente o su designado(a) colaborará con programas regionales y organizaciones comunitarias para promover un entorno donde se celebre la diversidad y no se tolere el comportamiento motivado por el odio. Dichos esfuerzos de colaboración se enfocarán en el desarrollo de estrategias eficaces de prevención y planes de respuesta, en brindar asistencia a los estudiantes afectados por comportamiento motivado por el odio, y/o en la educación de los estudiantes que hayan cometido actos motivados por el odio. El distrito proporcionará a los estudiantes instrucción apropiada para su edad que: - Incluya el desarrollo del aprendizaje socioemocional - Promueva la comprensión, la conciencia, el aprecio y el respeto por los derechos humanos, las relaciones humanas, la diversidad y la aceptación en una sociedad multicultural - Explique el daño y los peligros de los prejuicios explícitos e implícitos - Desaliente las actitudes y prácticas discriminatorias - Proporcione estrategias para resolver conflictos de manera constructiva Según sea necesario, el distrito proporcionará orientación, asesoramiento y apoyo a los estudiantes que sean víctimas de comportamiento motivado por el odio y a los estudiantes que exhiban dicho comportamiento. Cuando sea apropiado, los estudiantes que participen en comportamiento motivado por el odio serán disciplinados. El Superintendente o su designado(a) proporcionará al personal capacitación que: - Promueva la comprensión de la diversidad, la equidad y la inclusión - Desaliente el desarrollo de actitudes y prácticas discriminatorias - Incluya aprendizaje socioemocional y métodos de instrucción y orientación no discriminatorios - Apoye la prevención, el reconocimiento y la respuesta ante el comportamiento motivado por el odio - Aumente la conciencia y sensibilidad del personal ante comportamientos potencialmente prejuiciosos y discriminatorios - Incluya la aplicación efectiva de las reglas para la conducta apropiada de los estudiantes Los empleados que participen en comportamiento motivado por el odio estarán sujetos a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido. Las reglas que prohíben el comportamiento motivado por el odio y los procedimientos para reportar un incidente motivado por el odio se proporcionarán a los estudiantes, al personal y a los padres/tutores. Esta política se publicará en un lugar destacado en el sitio web del distrito de una manera que sea fácil y rápidamente accesible para los padres/tutores y los estudiantes. (Education Code 234.6) Quejas Todo miembro del personal que sea notificado de que ha ocurrido un comportamiento motivado por el odio, que observe dicho comportamiento o que de cualquier otra forma tenga conocimiento de un incidente, deberá comunicarse de inmediato con el oficial de cumplimiento responsable de coordinar la respuesta del distrito ante las quejas y de cumplir con las leyes estatales y federales de derechos civiles. Según corresponda, el miembro del personal también deberá comunicarse con las autoridades policiales. Se alienta a todo estudiante que considere ser víctima de comportamiento motivado por el odio a reportar el incidente a un maestro, al director, al oficial de cumplimiento del distrito en Recursos Humanos, u otro miembro del personal. Toda queja sobre comportamiento motivado por el odio será investigada y, si se determina que es discriminatoria, se resolverá de conformidad con la ley y los Procedimientos Uniformes de Quejas del distrito especificados en AR 1312.3 - Uniform Complaint Procedures u otro procedimiento aplicable. Si durante la investigación se determina que una queja trata sobre comportamiento no discriminatorio, el director o su designado(a) informará al quejoso y tomará todas las medidas necesarias para resolver la queja.