Acoso sexual

Personal Certificado El distrito no discrimina por motivo de sexo en ninguno de sus programas o actividades y cumple con el Título IX de las Enmiendas a la Ley de Educación de 1972 y sus reglamentos de implementación. La Mesa Directiva está comprometida a proporcionar un ambiente de trabajo seguro, libre de discriminación, acoso e intimidación, incluido el acoso sexual. La Mesa Directiva prohíbe el acoso sexual, según se define en el reglamento administrativo que acompaña a esta política, en los programas y actividades del distrito, tanto por parte de empleados del distrito como en contra de ellos. Para los efectos de esta política y del reglamento administrativo que la acompaña, los empleados incluyen a pasantes, voluntarios, contratistas, solicitantes de empleo y otras personas que tengan una relación laboral con el distrito. Asimismo, la Mesa Directiva prohíbe conductas o acciones de represalia contra cualquier persona que presente una queja o testifique sobre conductas que razonablemente puedan constituir acoso sexual, que reporte dichas conductas, o que de cualquier otra manera participe o se niegue a participar en el proceso de quejas establecido para los fines de esta política. (Education Code 220.1; 34 CFR 106.71) El Superintendente o su designado tomará todas las medidas necesarias para garantizar la prevención, investigación y corrección del acoso sexual, incluyendo, entre otras: (Education Code 231.5; Government Code 12950.1; 2 CCR 11023; 34 CFR 106.8, 106.45) Proporcionar capacitación a los empleados de conformidad con la ley y el reglamento administrativo Dar a conocer y difundir la política del distrito sobre acoso sexual a los empleados y a otras personas a quienes pueda aplicar dicha política Publicar, según se especifica en el Anexo (1) 4119.12/4219.12/4319.12 - Title IX Sexual Harassment Complaint Procedures, las notificaciones requeridas relacionadas con el Título IX dirigidas a empleados, solicitantes de empleo y unidades de negociación colectiva Garantizar una investigación de quejas oportuna, exhaustiva, justa y equitativa a través de los procedimientos estatales y/o federales correspondientes Tomar acciones correctivas/remediales oportunas y apropiadas El Superintendente o su designado evaluará periódicamente la eficacia de las estrategias del distrito para prevenir y atender el acoso. Dicha evaluación puede incluir la realización de encuestas anónimas regulares a los empleados para determinar si el acoso está ocurriendo o si se percibe que es tolerado, el trabajo conjunto con investigadores u otras agencias con la experiencia necesaria para evaluar las estrategias de prevención del distrito, y el uso de cualquier otra herramienta eficaz para recibir retroalimentación sobre los sistemas y/o procesos. De ser necesario, se realizarán los cambios correspondientes a la(s) política(s) de acoso, los procedimientos de quejas o la capacitación, según corresponda y de conformidad con la ley. Reportes y Quejas Cualquier empleado del distrito que haya experimentado acoso sexual en el programa o actividad educativa del distrito puede presentar una queja ante el Coordinador de Título IX del distrito. (34 CFR 106.8) Todo empleado que tenga conocimiento de conductas que razonablemente puedan constituir acoso sexual por parte de otro empleado del distrito, un estudiante o un tercero, o en contra de ellos, dentro de un programa o actividad educativa del distrito, deberá notificar al Coordinador de Título IX dentro de un día hábil. Una vez notificado, el Coordinador de Título IX deberá asegurarse de que la queja que alega acoso sexual sea atendida mediante el Reglamento Administrativo 4119.12/4219.12/4319.12 - Title IX Sexual Harassment Complaint Procedures o el Reglamento Administrativo 4030 - Nondiscrimination in Employment, según corresponda. Asimismo, el Coordinador de Título IX deberá asegurarse de que cualquier implementación del Reglamento Administrativo 4119.12/4219.12/4319.12 - Title IX Sexual Harassment Complaint Procedures cumpla concurrentemente con los requisitos del Reglamento Administrativo 4030 - Nondiscrimination in Employment. Antes o después de la presentación de una queja formal, o cuando no se haya presentado ninguna queja formal, el Coordinador de Título IX deberá ofrecer y coordinar medidas de apoyo para el quejoso y el demandado, según se considere apropiado de acuerdo con las circunstancias. (34 CFR 106.30, 106.44) Tras la investigación de una queja por acoso sexual, cualquier empleado del distrito que haya incurrido o participado en acoso sexual, o que haya ayudado, secundado, incitado, obligado o coaccionado a otro a cometer acoso sexual en violación de esta política, estará sujeto a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo el despido, de conformidad con la ley y el convenio colectivo de trabajo aplicable.