Divulgación no autorizada de información confidencial/privilegiada

Personal Clasificado La Mesa Directiva reconoce la importancia de mantener la confidencialidad de la información confidencial. El personal deberá mantener la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio de sus funciones. La información confidencial/privilegiada se divulgará únicamente en la medida en que lo autorice la ley. Divulgación de Información de Sesiones Cerradas Un empleado no deberá divulgar información confidencial obtenida por haber estado presente durante una sesión cerrada a una persona que no tenga derecho a recibir dicha información, a menos que la Mesa Directiva autorice la divulgación de esa información. (Government Code 54963) Información confidencial significa una comunicación realizada en una sesión cerrada que está específicamente relacionada con la base por la cual la Mesa Directiva se reúne legalmente en sesión cerrada. (Government Code 54963) Un empleado que divulgue intencionalmente información confidencial obtenida durante una sesión cerrada podrá estar sujeto a medidas disciplinarias si ha recibido capacitación o notificación sobre los requisitos de esta política. (Government Code 54963) El Superintendente o su designado proporcionará a todos los empleados que asistan a sesiones cerradas una copia de esta política. Los nuevos empleados que puedan asistir a sesiones cerradas también recibirán una copia de esta política. El distrito no tomará medidas disciplinarias contra ningún empleado por divulgar información confidencial obtenida en una sesión cerrada, ni la divulgación se considerará una violación de la ley o de la política de la Mesa Directiva, cuando el empleado esté: (Government Code 54963) - Realizando una consulta o queja confidencial ante un fiscal de distrito o un gran jurado respecto a una presunta violación de la ley, incluyendo la divulgación de hechos necesarios para establecer la ilegalidad o posible ilegalidad de una acción de la Mesa Directiva que haya sido objeto de deliberación durante una sesión cerrada - Expresando una opinión sobre la idoneidad o legalidad de una acción de la Mesa Directiva en sesión cerrada, incluyendo la divulgación de la naturaleza y el alcance de la acción ilegal o potencialmente ilegal - Divulgando información que no es confidencial Otras Divulgaciones Un empleado que intencionalmente divulgue información confidencial/privilegiada sobre el distrito, los estudiantes o el personal estará sujeto a medidas disciplinarias. Ningún empleado deberá divulgar información confidencial obtenida en el ejercicio de sus funciones oficiales. La información confidencial incluye información que no es un registro público sujeto a divulgación bajo la Public Records Act, información que por ley no puede divulgarse, o información que pueda tener un efecto financiero significativo sobre el empleado. Cualquier acción de un empleado que inadvertida o descuidadamente resulte en la divulgación de información confidencial/privilegiada deberá registrarse, y el registro se colocará en el expediente de personal del empleado. Dependiendo de las circunstancias, el Superintendente o su designado podrá negarle al empleado acceso adicional a cualquier información privilegiada y tomará las medidas necesarias para evitar cualquier divulgación no autorizada adicional de dicha información.