Empleo fuera de la escuela

La Mesa Directiva reconoce que los empleados del distrito pueden recibir compensación por actividades externas, siempre y cuando dichas actividades no sean incompatibles, inconsistentes, conflictivas o contrarias a las funciones del empleado o a las funciones, tareas o responsabilidades del distrito. Las actividades remuneradas externas se considerarán incompatibles, inconsistentes o contrarias al empleo en el distrito cuando dicha actividad: 1. Requiera períodos de tiempo que interfieran con el desempeño adecuado y eficiente de las funciones del empleado 2. Implique recibir compensación de una fuente externa por actividades que forman parte de las funciones regulares del empleado 3. Conlleve el uso del nombre, prestigio, tiempo, instalaciones, equipos o materiales del distrito para beneficio privado 4. Implique un servicio que estará total o parcialmente sujeto a la aprobación o control de otro empleado del distrito o de un miembro de la Mesa Directiva Un empleado que desee aceptar un empleo externo que pueda ser incompatible, inconsistente, conflictivo o contrario a sus funciones deberá presentar una solicitud por escrito ante su supervisor inmediato, describiendo la naturaleza del empleo y el tiempo requerido. El supervisor evaluará cada solicitud según las funciones específicas del empleado en el distrito y determinará si otorgar o no la autorización para dicho empleo. El supervisor deberá informar al empleado por escrito si el empleo externo está prohibido o no. El empleado podrá apelar una denegación de autorización por parte del supervisor ante el Superintendente o su designado. Un empleado que continúe realizando una actividad prohibida podrá estar sujeto a medidas disciplinarias. Tutoría El Distrito podrá ofrecer programas de intervención y enriquecimiento patrocinados por la escuela en los planteles escolares, financiados con fondos del Distrito. Si un empleado certificado desea dar tutoría privada a un estudiante en el plantel, fuera de un programa patrocinado por la escuela, el empleado deberá completar un acuerdo de uso de instalaciones, pagar los cargos correspondientes y proporcionar los materiales o equipos necesarios. Referencia legal: Código de Educación: 35160 Authority of governing boards 35160.1 Broad authority of school districts 51520 Prohibited solicitation on school premises GOVERNMENT CODE 1126 Incompatible activities of employees 1127 Incompatible activities; off duty work 1128 Incompatible activities, attorney Recursos de administración: Attorney General Opinion 10 Ops.Cal.Atty.Gen. 157 (1987) Sitio web: Fair Political Practices Commission https://www.fppc.ca.gov/ Sitio web: CSBA https://www.csba.org/