Empleo fuera de la escuela

La Mesa Directiva reconoce que los empleados del distrito pueden recibir compensación por actividades externas, siempre y cuando dichas actividades no sean inconsistentes, incompatibles, estén en conflicto o sean contrarias a las obligaciones del empleado o a las obligaciones, funciones o responsabilidades del distrito. Las actividades externas remuneradas se considerarán inconsistentes, incompatibles o contrarias al empleo en el distrito cuando dicha actividad: 1. Requiera períodos de tiempo que interfieran con el cumplimiento adecuado y eficiente de las obligaciones del empleado 2. Implique compensación de una fuente externa por actividades que forman parte de las obligaciones regulares del empleado 3. Involucre el uso del nombre, prestigio, tiempo, instalaciones, equipos o materiales del distrito para beneficio privado 4. Involucre servicios que estarán total o parcialmente sujetos a la aprobación o el control de otro empleado del distrito o de un miembro de la Mesa Directiva Un empleado que desee aceptar un empleo externo que pueda ser inconsistente, incompatible, estar en conflicto o ser contrario a las obligaciones del empleado, deberá presentar una solicitud por escrito ante su supervisor inmediato describiendo la naturaleza del empleo y el tiempo requerido. El supervisor evaluará cada solicitud según las obligaciones específicas del empleado dentro del distrito y determinará si autoriza o no dicho empleo. El supervisor informará al empleado por escrito si el empleo externo está prohibido o no. El empleado puede apelar la denegación de autorización del supervisor ante el Superintendente o su designado. Un empleado que continúe ejerciendo una actividad prohibida podrá estar sujeto a medidas disciplinarias. Tutoría El Distrito puede ofrecer programas de intervención y enriquecimiento patrocinados por la escuela en los planteles escolares, financiados con fondos del Distrito. Si un empleado certificado desea dar tutoría privada a un estudiante en el plantel, fuera de un programa patrocinado por la escuela, el empleado deberá completar un acuerdo de uso de instalaciones, pagar las tarifas correspondientes y proporcionar los materiales o equipos necesarios.