Divulgación no autorizada de información confidencial/privilegiada

La Mesa Directiva reconoce la importancia de mantener confidencial la información confidencial. El personal deberá mantener la confidencialidad de la información obtenida en el ejercicio de sus funciones laborales. La información confidencial/privilegiada solo podrá divulgarse en la medida autorizada por la ley. Divulgación de información de sesiones cerradas Un empleado no deberá divulgar información confidencial obtenida por estar presente durante una sesión cerrada a una persona que no tenga derecho a recibir dicha información, a menos que la Mesa Directiva autorice la divulgación de esa información. (Government Code 54963) Información confidencial significa una comunicación realizada en una sesión cerrada que está específicamente relacionada con la base para que la Mesa Directiva se reúna legalmente en sesión cerrada. (Government Code 54963) Un empleado que divulgue deliberadamente información confidencial obtenida durante una sesión cerrada podrá estar sujeto a medidas disciplinarias si ha recibido capacitación o notificación sobre los requisitos de esta política. (Government Code 54963) El distrito no tomará medidas disciplinarias contra ningún empleado por divulgar información confidencial obtenida en una sesión cerrada, ni la divulgación se considerará una violación de la ley o de la política de la Mesa Directiva, cuando el empleado esté: (Government Code 54963) - Realizando una consulta o queja confidencial ante un fiscal de distrito o un gran jurado relacionada con una presunta violación de la ley, incluyendo la divulgación de los hechos necesarios para establecer la ilegalidad o posible ilegalidad de una acción de la Mesa Directiva que haya sido objeto de deliberación durante una sesión cerrada - Expresando una opinión sobre la idoneidad o legalidad de la acción de la Mesa Directiva en sesión cerrada, incluida la divulgación de la naturaleza y el alcance de la acción ilegal o potencialmente ilegal - Divulgando información que no es confidencial Otras divulgaciones Un empleado que divulgue deliberadamente información confidencial/privilegiada sobre el distrito, los estudiantes o el personal estará sujeto a medidas disciplinarias. Ningún empleado deberá divulgar información confidencial obtenida en el ejercicio de sus funciones oficiales. La información confidencial incluye información que no es un registro público sujeto a divulgación bajo la Ley de Registros Públicos, información que por ley no puede divulgarse, o información que puede tener un efecto financiero significativo en el empleado. Cualquier acción de un empleado que de manera inadvertida o negligente resulte en la divulgación de información confidencial/privilegiada deberá ser registrada, y el registro deberá ser colocado en el expediente de personal del empleado. Según las circunstancias, el Superintendente o su designado podrá negarle al empleado el acceso adicional a cualquier información privilegiada y tomará las medidas necesarias para prevenir cualquier divulgación no autorizada adicional de dicha información.