Compensación de empleados

Personal Clasificado Con el fin de reclutar y retener empleados comprometidos con las metas del distrito en el aprendizaje estudiantil, la Mesa Directiva reconoce la importancia de ofrecer un paquete de compensación competitivo que incluya salarios y beneficios de salud y bienestar. La Mesa Directiva adoptará escalas salariales separadas para el personal certificado, clasificado, y de supervisión y administración, que cumplan con la ley y los convenios colectivos aplicables. (Education Code 45022, 45160, 45162, 45268) Cada empleado certificado, excepto un empleado en un puesto administrativo o de supervisión, será clasificado en la escala salarial con base en una asignación uniforme según el nivel educativo y los años de experiencia, a menos que la Mesa Directiva y la organización de empleados negocien y acuerden mutuamente una escala salarial basada en criterios diferentes. Los empleados certificados no serán ubicados en diferentes clasificaciones en la escala, ni se les pagarán salarios diferentes, únicamente por los niveles de grado en los que enseñan. (Education Code 45028) Las escalas salariales para el personal que no forma parte de una unidad de negociación serán determinadas por la Mesa Directiva a recomendación del Superintendente o su designado. Las escalas salariales adoptadas por la Mesa Directiva serán impresas y estarán disponibles para su revisión en la oficina del distrito. (Education Code 45023) Además, a más tardar el 31 de enero de 2026, y anualmente a partir de entonces, el Superintendente o su designado completará el Salary and Benefit Schedule for Bargaining Units (Formulario J-90) para el personal certificado y clasificado asignado a un plantel escolar del distrito, y reportará el Formulario J-90 al Departamento de Educación de California. (Education Code 42238.016) A menos que se disponga lo contrario en algún convenio colectivo aplicable, los empleados del distrito recibirán su pago mensualmente y en once o doce pagos iguales durante el año, según el calendario de trabajo de la clasificación. Sin embargo, si el distrito participa en el Classified School Employee Summer Assistance Program, los empleados clasificados elegibles podrán optar por que se les retenga hasta el 10 por ciento de su salario mensual y se les pague durante el receso de verano en uno o dos pagos. (Education Code 45038, 45039, 45048, 45165, 45500) El Superintendente o su designado publicará un aviso que explique las disposiciones de salarios y horas de la Fair Labor Standards Act en un lugar visible en cada lugar de trabajo. (29 CFR 516.4) Compensación por Horas Extra Los empleados del distrito recibirán una tarifa de tiempo extra de no menos de una vez y media su tarifa regular de pago por cualquier hora trabajada en exceso de ocho horas en un día y/o 40 horas en una semana laboral. Sin embargo, los maestros, administradores escolares y otros empleados en puestos establecidos por la Mesa Directiva como ejecutivos, administrativos o profesionales quedarán exentos de las reglas sobre horas extra. (Education Code 45128, 45130; 29 USC 213; 29 CFR 541.204, 541.303, 541.600, 553.27, 553.32) Si el distrito requiere que un empleado clasificado en un puesto exento trabaje en un día feriado designado por la ley o por la Mesa Directiva, el empleado recibirá el pago regular por ese día más una compensación o tiempo libre compensatorio a una tarifa no menor a la tarifa normal del empleado. (Education Code 45130) Cuando esté autorizado en un convenio colectivo u otro acuerdo entre el distrito y los empleados, un empleado podrá tomar tiempo libre compensatorio en lugar de la compensación por horas extra, siempre que el empleado no haya acumulado tiempo compensatorio en exceso de los límites especificados en 29 USC 207. A un empleado que haya solicitado el uso de tiempo compensatorio se le permitirá usar dicho tiempo dentro de los 12 meses calendario siguientes al mes en que se trabajaron las horas extra, siempre que el uso del tiempo compensatorio no interrumpa indebidamente las operaciones del distrito. (Education Code 45129; 29 USC 207; 29 CFR 553.20-553.25) Para cada empleado no exento, el Superintendente o su designado mantendrá registros sobre los salarios, horas y otra información del empleado especificada en 29 CFR 516.5-516.6. Pago en Exceso de Salario Si el distrito determina que a un empleado se le ha pagado en exceso, el distrito notificará al empleado por escrito sobre el pago en exceso, le dará al empleado la oportunidad de responder antes de iniciar cualquier acción de recuperación, e informará al empleado de sus derechos para disputar la existencia o el monto del pago en exceso reclamado. Si el empleado acepta que hubo un pago en exceso por el monto reclamado, el reembolso al distrito se realizará mediante uno de los métodos descritos en Education Code 44042.5, según acuerdo mutuo entre el empleado y el distrito. (Education Code 44042.5) Si no se llega a un acuerdo mutuo sobre un método de reembolso, dentro de los 30 días posteriores a que el empleado verifique el monto del pago en exceso, el distrito recuperará el pago en exceso mediante deducciones de nómina de conformidad con Education Code 44042.5. Si el empleado no responde o disputa la existencia o el monto del pago en exceso reclamado por el distrito, el distrito solo podrá recuperar el pago en exceso después de haber iniciado la acción legal correspondiente. (Education Code 44042.5) Si el empleado se separa del distrito antes de que el pago en exceso haya sido reembolsado en su totalidad, el distrito retendrá el saldo pendiente de cualquier dinero que se le adeude al empleado al momento de la separación, siempre que aún se le pague al empleado el salario mínimo estatal según lo exigido por Education Code 44042.5. El Superintendente o su designado podrá consultar con asesor legal para calcular el monto a retener. Si aún queda un saldo pendiente por pago en exceso, el distrito podrá ejercer cualquier medio legal para recuperar el monto restante que el empleado adeude. (Education Code 44042.5) La acción legal para recuperar cualquier pago en exceso bajo esta política deberá iniciarse dentro de los tres años a partir de la fecha del pago en exceso, que en el caso de créditos de licencia es la fecha en que el empleado recibe compensación a cambio de la licencia acreditada erróneamente al empleado. (Education Code 44042.5)