Acción concertada/paro laboral

La Mesa Directiva reconoce la importancia de mantener relaciones positivas y continuas con los empleados y de participar en negociaciones justas y respetuosas con las organizaciones de empleados. La Mesa Directiva desea llegar a acuerdos sobre los contratos de empleo de una manera que evite interrupciones en las operaciones escolares y minimice el impacto en el rendimiento estudiantil. La Mesa Directiva reconoce que es necesaria una planificación anticipada para garantizar que, en caso de un paro laboral, huelga u otra actividad concertada de los empleados, los estudiantes continúen recibiendo los servicios educativos a los que tienen derecho. El Superintendente o su designado deberá elaborar un plan escrito que incluya estrategias para la provisión de comunicaciones internas y externas, la preservación de la seguridad de los estudiantes y el personal, el mantenimiento de las operaciones del distrito, y la instrucción y supervisión adecuadas de los estudiantes durante una reducción o paro laboral. Si una organización de empleados notifica su intención de declararse en huelga, el Superintendente o su designado deberá notificar al Public Employment Relations Board, al Employment Development Department, a los empleados de la unidad en huelga, a los demás empleados del distrito, a los padres/tutores, a los estudiantes, a las autoridades policiales, a los medios de comunicación y a otras personas según corresponda. Los empleados deben ser responsables de su conducta durante cualquier disputa laboral. El distrito podrá tomar medidas disciplinarias contra cualquier empleado que participe en una acción concertada ilegal o en una conducta ilegal dentro de una actividad que de otro modo estaría protegida, tomando en cuenta la gravedad de la conducta y los esfuerzos del distrito por restablecer las relaciones tras la suspensión de servicios por parte de los empleados.