Lugar de trabajo libre de drogas y alcohol

La Mesa Directiva considera que mantener un lugar de trabajo libre de drogas y alcohol es esencial para la seguridad del personal y los estudiantes, y para ayudar a garantizar un ambiente de trabajo y aprendizaje productivo y seguro. Un empleado no deberá fabricar, distribuir, despachar, poseer ni usar ilegalmente ninguna sustancia controlada en el lugar de trabajo. (Government Code 8355; 41 USC 8103) Se prohíbe a los empleados estar bajo la influencia de sustancias controladas o alcohol mientras estén en servicio. Para los fines de esta política, en servicio significa mientras un empleado está de servicio durante el tiempo de instrucción y fuera del tiempo de instrucción en el salón de clases o en el lugar de trabajo, en actividades extracurriculares o cocurriculares, o mientras transporta a estudiantes o los supervisa de cualquier otra manera. Bajo la influencia significa que las capacidades del empleado se ven afectadas, deterioradas o disminuidas de manera adversa o negativa en un grado que repercute en la capacidad del empleado para desempeñar su trabajo de forma segura y eficaz. El Superintendente o su designado deberá notificar a los empleados sobre la prohibición del distrito respecto al uso de drogas y las medidas que se tomarán en caso de incumplimiento de dicha prohibición. (Government Code 8355; 41 USC 8103) Un empleado deberá cumplir con los términos de esta política y deberá notificar al distrito, dentro de cinco días, sobre su condena por violación en el lugar de trabajo de cualquier ley penal sobre drogas. (Government Code 8355; 41 USC 8103) El Superintendente o su designado deberá notificar a la agencia federal de subvenciones o contratación correspondiente dentro de los 10 días posteriores a recibir la notificación, por parte de un empleado o de cualquier otra fuente, de cualquier condena por una violación ocurrida en el lugar de trabajo. (41 USC 8103) De conformidad con la ley y los convenios colectivos de trabajo del distrito, el Superintendente o su designado deberá tomar las medidas disciplinarias apropiadas, hasta e incluyendo la rescisión del empleo, en contra de un empleado por violar los términos de esta política, y/o deberá exigir al empleado que participe satisfactoriamente y complete un programa de asistencia o rehabilitación por uso de drogas aprobado por una agencia federal, estatal o local de salud pública o de cumplimiento de la ley u otra agencia correspondiente. Programa de Concientización sobre el Abuso de Sustancias El Superintendente o su designado deberá establecer un programa de concientización sobre un ambiente libre de drogas y alcohol para informar a los empleados sobre: (Government Code 8355; 41 USC 8103) - Los peligros del abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo - La política del distrito de mantener lugares de trabajo libres de drogas y alcohol - Los programas disponibles de asesoramiento sobre drogas y alcohol, rehabilitación y asistencia al empleado - Las sanciones que pueden imponerse a los empleados por infracciones relacionadas con el abuso de drogas y alcohol