Requisito de estatus legal

Empleados Clasificados La Mesa Directiva se asegurará de que el distrito contrate únicamente a personas que estén legalmente autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. El Superintendente o su designado verificará la elegibilidad de empleo de todas las personas contratadas por el distrito completando el Formulario I-9 del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, Verificación de Elegibilidad de Empleo, para cada persona contratada, y se asegurará de que el distrito no contrate ni continúe empleando a sabiendas a ninguna persona que no esté autorizada para trabajar en los Estados Unidos. (8 USC 1324a) De conformidad con la ley, el Superintendente o su designado se asegurará de que las prácticas de contratación del distrito no discriminen ilegalmente con base en el estatus migratorio o el origen nacional, incluyendo, entre otros, la discriminación en contra de personas refugiadas, beneficiarias de asilo, o personas que califiquen para residencia permanente o temporal. Nada en esta política deberá interpretarse como una autorización para que el distrito indague o comparta información de los empleados con las autoridades federales de inmigración más allá de lo que exige la ley federal. (Education Code 234.7; 2 CCR 11028)