Acuerdos de terminación de empleo

Si se ha llegado a un acuerdo de liquidación por terminación de contrato con un empleado, el Superintendente o su designado deberá informar a posibles empleadores, cuando soliciten una referencia laboral, que existe dicho acuerdo y que únicamente podrá proporcionar la información estipulada en el acuerdo. Los pagos en efectivo realizados al término de un contrato nunca deberán exceder una cantidad igual al salario mensual del empleado multiplicado por el número de meses, hasta 18, que queden por vencer en el contrato. Esta cantidad es un límite máximo y no debe interpretarse como una cantidad objetivo para los acuerdos de liquidación. (Government Code 53260) Los acuerdos de liquidación no deberán incluir conceptos no monetarios, con excepción de los beneficios de salud, los cuales el distrito podrá ofrecer continuar durante el período por vencer del contrato, hasta por 18 meses o hasta que el empleado encuentre otro empleo, lo que ocurra primero. (Government Code 53261) Las copias de los acuerdos de liquidación celebrados con un superintendente, superintendente adjunto, superintendente asistente, superintendente asociado u otro funcionario administrativo principal o director ejecutivo similar deberán ponerse a disposición del público cuando así se solicite. (Government Code 53262)