Asignación temporal modificada o de trabajo ligero

La Mesa Directiva reconoce que, cuando los empleados tienen condiciones médicas temporalmente incapacitantes, las asignaciones temporales de trabajo modificado o trabajo liviano pueden permitir al distrito continuar aprovechando sus valiosos conocimientos, habilidades y aptitudes, al mismo tiempo que se minimiza el tiempo de ausencia laboral. Las asignaciones temporales de trabajo modificado/trabajo liviano también pueden servir para facilitar la transición del empleado de regreso a sus funciones regulares o a su trabajo de tiempo completo. Cualquier empleado puede solicitar una asignación de trabajo modificado o trabajo liviano cuando tenga una condición médica temporal que le impida desempeñar las funciones esenciales de su asignación o puesto actual. El Superintendente o su designado determinará, caso por caso, si existe actualmente un puesto temporal adecuado para acomodar las restricciones físicas especificadas por el proveedor médico del empleado. La asignación inicial de un empleado a un puesto temporal de trabajo modificado o trabajo liviano será por una duración limitada, que no excederá los 30 días. Al término de la asignación inicial, el empleado podrá solicitar al Superintendente o su designado que extienda la asignación. Al solicitar cualquier prórroga de este tipo, el empleado deberá presentar documentación de su proveedor médico que verifique que el empleado aún está temporalmente incapacitado y que médicamente no está en condiciones de regresar a su asignación regular. Las asignaciones temporales generalmente no excederán los 90 días, pero podrán prorrogarse a discreción del Superintendente o su designado por un período adicional de 90 días, previa verificación por parte del proveedor médico del empleado de que dicha prórroga permitirá al empleado regresar a sus funciones regulares sin restricciones. Un empleado que rechace una asignación temporal de trabajo modificado/trabajo liviano puede estar sujeto a la pérdida de los beneficios de compensación laboral de conformidad con la póliza de seguro del distrito.