Evaluación del Superintendente

La Mesa Directiva realizará anualmente una evaluación formal del desempeño del Superintendente con el fin de valorar su efectividad en la conducción del distrito hacia las metas establecidas. La Mesa Directiva y el Superintendente establecerán un calendario apropiado para el proceso de evaluación anual. Los criterios de evaluación se basarán en las metas del distrito y los indicadores de éxito acordados por la Mesa Directiva y el Superintendente antes de la evaluación. La evaluación incluirá reconocimientos en las áreas de fortaleza, recomendaciones para mejorar la efectividad, y servirá como base para tomar decisiones sobre aumentos salariales y/o prórroga del contrato. La Mesa Directiva y el Superintendente considerarán anualmente qué método o métodos de evaluación servirán mejor al distrito y acordarán el instrumento escrito específico que se utilizará. Antes de la evaluación, el Superintendente será responsable de preparar y distribuir a la Mesa Directiva, para su revisión, un informe del avance hacia las metas del distrito, la autoevaluación del Superintendente sobre sus logros y desempeño, y un resumen de las acciones tomadas para atender las recomendaciones de la Mesa Directiva de la evaluación anterior. La Mesa Directiva también revisará el contrato vigente del Superintendente y cualquier política relevante de la Mesa Directiva. Cada miembro de la Mesa Directiva evaluará de manera independiente el desempeño del Superintendente. La Mesa Directiva determinará quién resumirá y consolidará las evaluaciones individuales para crear un documento de consenso, y cómo se dará formato a dicho documento de consenso. La evaluación será un compendio de las opiniones de los miembros individuales de la Mesa Directiva, pero existirá una sola evaluación final que represente el juicio colectivo de la Mesa Directiva. Esta evaluación final se proporcionará al Superintendente para que pueda dar su respuesta. La Mesa Directiva se reunirá en sesión cerrada con el Superintendente para analizar la evaluación. (Government Code 54957) El Superintendente tendrá la oportunidad de hacer preguntas, responder verbalmente y por escrito a la evaluación, y presentar evidencia adicional de su desempeño o del progreso del distrito. El presidente de la Mesa Directiva y el Superintendente firmarán la evaluación como constancia de que la evaluación ha sido analizada. El Superintendente colocará la evaluación en su expediente de personal. Después de completar cada evaluación, la Mesa Directiva se reunirá en sesión abierta para dar a la Mesa Directiva y al Superintendente la oportunidad de identificar conjuntamente las metas de desempeño para el siguiente año.