2000
BP
Política de la Mesa Directiva
Conceptos y funciones
Traducción automática (IA) para ayudarte a entender la política. La única versión oficial y con valor legal es la versión en inglés, en Simbli ↗
La Mesa Directiva reconoce que la administración del distrito desempeña funciones y roles esenciales en apoyo del aprendizaje de los estudiantes, incluyendo la provisión de apoyo e instrucción y servicios a las escuelas, así como la gestión responsable de las operaciones no instruccionales. El Superintendente o su designado puede tomar decisiones relacionadas con las operaciones del distrito dentro de los parámetros establecidos por la ley y las políticas de la Mesa Directiva.
El Superintendente proporcionará liderazgo en el desarrollo de reglamentos administrativos y estructuras organizacionales, procesos de toma de decisiones y planes de acción del personal que permitan al distrito cumplir con su visión y metas. La Mesa Directiva también espera que el Superintendente ayude a dar forma a la cultura y el ambiente del distrito de manera que enfoque las operaciones del distrito en mejorar el rendimiento académico de los estudiantes, fomente relaciones positivas dentro de la comunidad e inspire confianza en las escuelas del distrito.
La Mesa Directiva y el Superintendente trabajarán juntos como equipo en el ejercicio del gobierno del distrito. La Mesa Directiva y el Superintendente establecerán protocolos que describan cómo funcionará el equipo de gobierno, incluyendo, entre otros, acuerdos sobre el funcionamiento de las reuniones de la Mesa Directiva y las comunicaciones entre el Superintendente y la Mesa Directiva.
Dado que el Superintendente es el único empleado del distrito que es seleccionado y evaluado directamente por la Mesa Directiva, la Mesa Directiva tiene la responsabilidad de asegurarse de que el Superintendente posea las habilidades y cualidades que mejor satisfagan las necesidades del distrito.
La Mesa Directiva y el Superintendente acordarán un sistema para evaluar al Superintendente, que incluya los criterios de evaluación, el método, el instrumento de evaluación, el proceso y el calendario.
El Superintendente puede delegar a otro personal del distrito cualquier función que le haya sido asignada por la Mesa Directiva. Esta delegación no eximirá al Superintendente de la responsabilidad por las acciones tomadas por sus designados.
Referencias legales y administrativas
State
Ed. Code 35020 - Duties of employees fixed by governing board
Ed. Code 35026 - Employment of district superintendent by certain district
Ed. Code 35028 - Qualifications for employment
Ed. Code 35029 - Waiver of credential requirements
Ed. Code 35031 - Term of employment
Ed. Code 35033 - District superintendent for certain districts
Ed. Code 35034 - District superintendent of certain districts
Ed. Code 35035 - Powers and duties of the superintendent; transfer authority
Ed. Code 35160 - Authority of governing boards
Ed. Code 35160.1 - Broad authority of school districts
Ed. Code 35161 - Board delegation of any powers or duties
Management Resources
CSBA Publication - Professional Governance Standards
CSBA Publication - Superintendent Governance Standards
Website - CSBA District and County Office of Education Legal Services
Website - American Association of School Administrators
Website - Association of California School Administrators
Website - CSBA
Referencias cruzadas
0100 BP Filosofía
0200 BP Metas del distrito escolar
1220 AR Comités asesores ciudadanos
2140 BP Evaluación del Superintendente
9000 AR Función de la Mesa Directiva
9005 AR Normas de gobernanza
9310 AR Políticas de la Mesa Directiva
9320 AR Reuniones y avisos