Estatus probatorio y permanente

Personal Clasificado La Mesa Directiva desea contratar y retener personal clasificado altamente calificado para apoyar el programa educativo y las operaciones del distrito. Los empleados clasificados recién contratados deberán cumplir un período probatorio durante el cual la Mesa Directiva determinará su idoneidad para el empleo a largo plazo en el distrito. Un empleado en período probatorio que haya trabajado para el distrito durante seis meses o 130 días de servicio remunerado, lo que sea más largo, será clasificado como empleado permanente del distrito. (Education Code 45113, 45301) Sin embargo, para obtener el estatus de servicio clasificado permanente, un oficial de policía del distrito de tiempo completo o un despachador de seguridad pública que opere un centro de despacho certificado por la Comisión de Normas y Capacitación para Oficiales de Paz deberá servir en estatus probatorio por no menos de un año a partir de la fecha de nombramiento. (Education Code 45113, 45301) Los empleados en período probatorio recibirán evaluaciones de desempeño por escrito de parte de su supervisor durante el período probatorio. Estas evaluaciones indicarán si el evaluador está satisfecho o no satisfecho con la capacidad, el desempeño y la compatibilidad del empleado con el puesto. El distrito podrá, sin causa justificada, despedir a un empleado nuevo durante el período probatorio. Los empleados permanentes ascendidos a una clasificación superior serán considerados empleados en período probatorio en su nuevo puesto hasta que hayan completado satisfactoriamente el período probatorio. Un empleado permanente que acepte un ascenso y no complete el período probatorio para ese puesto de ascenso será empleado en la clasificación desde la cual fue ascendido. (Education Code 45113, 45301) Esta política deberá estar disponible para los empleados clasificados y el público en general. (Education Code 45113)