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  "code": "4361",
  "type": "BP",
  "titleEs": "Licencias",
  "contentTextEs": "Personal Administrativo y de Supervisión\n\nLa Mesa Directiva deberá proveer licencias con y sin goce de sueldo para los empleados de conformidad con la ley, la política de la Mesa Directiva, el reglamento administrativo y los convenios colectivos de trabajo, según corresponda.\n\nLos empleados tienen derecho a tomar licencias autorizadas por la ley y/o los convenios colectivos de trabajo, incluyendo, entre otros:\n\n- Enfermedad o lesión personal\n\n- Accidente o enfermedad de trabajo\n\n- Licencia por cuidado familiar y médico\n\n- Servicio militar\n\n- Necesidad personal y emergencias personales\n\n- Licencia por discapacidad para empleados certificados de conformidad con Education Code 44986\n\n- Vacaciones para el personal clasificado y el personal certificado de gestión, según corresponda\n\n- Sabáticos/Licencia Profesional para empleados certificados con fines de estudio o capacitación relacionada con las funciones del empleado\n\n- Asistencia a reuniones relacionadas con el trabajo y oportunidades de desarrollo del personal\n\n- Licencia obligatoria\n\n- Licencia de maternidad, licencia parental y licencia por pérdida reproductiva tanto para el personal certificado como para el clasificado, según corresponda bajo la ley estatal\n\n- Duelo\n\nLicencias de Larga Duración\n\nCon la aprobación de la Mesa Directiva, un empleado podrá recibir una licencia sin goce de sueldo y sin acumulación de antigüedad ni crédito de servicio, por un período de hasta un año escolar. Las solicitudes de licencia de larga duración deberán presentarse por escrito e indicar el propósito para el cual se solicita la licencia. Todos los acuerdos de licencia de larga duración deberán constar por escrito e indicar los términos y condiciones de la licencia, incluidas las condiciones que rigen el regreso del empleado.\n\nAl término de una licencia de larga duración, el empleado deberá ser reincorporado a un puesto similar al que ocupaba al momento en que se otorgó la licencia, salvo que se acuerde lo contrario.\n\nLa Mesa Directiva considerará cualquier solicitud por escrito de un empleado para regresar al trabajo antes de la fecha de vencimiento de la licencia.\n\nPersonal Administrativo y de Supervisión\n\nLos empleados administrativos y de supervisión certificados que no estén sujetos al convenio colectivo de trabajo del distrito para empleados certificados generalmente tendrán derecho a las disposiciones de licencia establecidas en el convenio colectivo para otros empleados certificados, salvo que se especifique lo contrario en el contrato individual, memorandos de entendimiento, política de la Mesa Directiva, reglamento administrativo o la ley.\n\nLos empleados administrativos y de supervisión clasificados que no estén sujetos al convenio colectivo de trabajo del distrito para empleados clasificados generalmente tendrán derecho a las disposiciones de licencia establecidas en el convenio colectivo para otros empleados clasificados, salvo que se especifique lo contrario en el contrato individual, memorandos de entendimiento, política de la Mesa Directiva, reglamento administrativo o la ley.",
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    "method": "AI translation of contentText via the Claude API (scripts/translate-policy-bodies.mjs); one policy per request, bodies over 30KB split at paragraph boundaries into chunks and reassembled; validated for length, paragraph structure, and meta-commentary",
    "sourceFile": "data/board-policies/4361-BP.json",
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    "note": "Machine translation. The English Simbli version is authoritative."
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