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  "code": "4313.4",
  "type": "BP",
  "titleEs": "Asignación temporal modificada o de trabajo ligero",
  "contentTextEs": "Todos los Empleados\n\nLa Mesa Directiva reconoce que, cuando los empleados tienen condiciones médicas temporalmente incapacitantes, las asignaciones temporales modificadas o de trabajo ligero pueden permitir al distrito continuar aprovechando sus valiosos conocimientos, habilidades y destrezas, al mismo tiempo que se minimiza el tiempo fuera del trabajo. Las asignaciones temporales modificadas o de trabajo ligero también pueden servir para facilitar la transición del empleado de regreso a sus funciones regulares o a su trabajo de tiempo completo.\n\nCualquier empleado puede solicitar una asignación modificada o de trabajo ligero cuando tenga una condición médica temporal que le impida realizar las funciones esenciales de su asignación o puesto actual. El Superintendente o su designado determinará, caso por caso, si actualmente existe un puesto temporal adecuado para acomodar las restricciones físicas especificadas por el proveedor médico del empleado.\n\nLa asignación inicial de un empleado a un puesto temporal modificado o de trabajo ligero será por una duración limitada, que no excederá los 30 días. Al final de la asignación inicial, el empleado puede solicitar al Superintendente o su designado que extienda la asignación. Al solicitar cualquier prórroga de este tipo, el empleado deberá presentar documentación de su proveedor médico que verifique que el empleado sigue estando temporalmente incapacitado y que médicamente no está en condiciones de regresar a su asignación regular. Las asignaciones temporales generalmente no excederán los 90 días, pero podrán ser extendidas a discreción del Superintendente o su designado por 90 días adicionales, previa verificación por parte del proveedor médico del empleado de que dicha prórroga le permitirá al empleado regresar a sus funciones regulares sin restricciones.\n\nUn empleado que rechace una asignación temporal modificada o de trabajo ligero puede estar sujeto a la pérdida de beneficios de compensación laboral de acuerdo con la póliza de seguro del distrito.",
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    "method": "AI translation of contentText via the Claude API (scripts/translate-policy-bodies.mjs); one policy per request, bodies over 30KB split at paragraph boundaries into chunks and reassembled; validated for length, paragraph structure, and meta-commentary",
    "sourceFile": "data/board-policies/4313.4-BP.json",
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    "note": "Machine translation. The English Simbli version is authoritative."
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