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  "code": "4261",
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  "titleEs": "Licencias",
  "contentTextEs": "La Mesa Directiva proveerá permisos de ausencia con y sin goce de sueldo para los empleados de acuerdo con la ley, la política de la Mesa Directiva, el reglamento administrativo, los convenios colectivos de trabajo y las reglas del sistema de méritos, según corresponda.\n\nLos empleados tienen el derecho de tomar los permisos autorizados por la ley y/o los convenios colectivos de trabajo, incluyendo, pero sin limitarse a:\n\n\tEnfermedad o lesión personal\n\n\tAccidente o enfermedad de trabajo\n\n\tPermiso por cuidado familiar y médico\n\n\tServicio militar\n\n\tNecesidad personal y emergencias personales\n\n\tPermiso por discapacidad para empleados certificados de acuerdo con Education Code 44986\n\n\tVacaciones para el personal clasificado y el personal directivo certificado, según corresponda\n\n\tAños sabáticos con fines de estudio o capacitación relacionados con las funciones del empleado\n\n\tAsistencia a reuniones relacionadas con el trabajo y oportunidades de desarrollo del personal\n\n\tPermiso obligatorio\n\n\tPermiso de maternidad, permiso parental y permiso por pérdida reproductiva para el personal certificado y clasificado, según corresponda bajo la ley estatal\n\n\tDuelo\n\nPermisos de Larga Duración\n\nCon la aprobación de la Mesa Directiva, un empleado podrá recibir un permiso de ausencia, sin goce de sueldo y sin acumular antigüedad ni crédito de servicio, por un período de hasta un año escolar. Las solicitudes de permiso de larga duración deberán hacerse por escrito e indicar el propósito para el cual se solicita el permiso. Todos los acuerdos de permiso de larga duración deberán constar por escrito e indicar los términos y condiciones del permiso, incluidas las condiciones que rigen el regreso del empleado.\n\nAl término de un permiso de larga duración, el empleado será reinstalado en un puesto similar al que ocupaba al momento en que se otorgó el permiso, salvo que se haya acordado lo contrario.\n\nLa Mesa Directiva considerará cualquier solicitud por escrito de un empleado para regresar al trabajo antes de la fecha de vencimiento del permiso. El lenguaje actual del contrato de CSEA limita la flexibilidad que permite a la Mesa Directiva aprobar permisos de larga duración.\n\nPersonal Administrativo y de Supervisión\n\nLos empleados clasificados en puestos administrativos y de supervisión que no están sujetos al convenio colectivo de trabajo del distrito para empleados clasificados generalmente tendrán derecho a las disposiciones de permiso establecidas en el convenio colectivo de trabajo para otros empleados clasificados, a menos que se especifique lo contrario en un contrato individual, memorandos de entendimiento, política de la Mesa Directiva, reglamento administrativo o ley.",
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    "method": "AI translation of contentText via the Claude API (scripts/translate-policy-bodies.mjs); one policy per request, bodies over 30KB split at paragraph boundaries into chunks and reassembled; validated for length, paragraph structure, and meta-commentary",
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    "note": "Machine translation. The English Simbli version is authoritative."
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