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  "code": "4219.21",
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  "titleEs": "Normas profesionales",
  "contentTextEs": "Personal Clasificado\n\nLa Mesa Directiva desea proporcionar un ambiente escolar seguro y positivo que promueva el aprendizaje, la participación, la seguridad y el bienestar de los estudiantes del distrito. La Mesa Directiva espera que los empleados del distrito mantengan los más altos estándares éticos, se comporten de manera profesional, sigan las políticas y reglamentos del distrito, cumplan con las leyes estatales y federales, y ejerzan buen juicio al interactuar con los estudiantes y otros miembros de la comunidad escolar. Los empleados deberán tener una conducta que fortalezca la integridad del distrito; que impulse los objetivos de los programas educativos del distrito; que fomente el aprendizaje, la participación y el éxito de los estudiantes; y que contribuya a un ambiente escolar seguro y positivo.\n\nLa Mesa Directiva alienta a los empleados del distrito a aceptar como principios rectores los estándares profesionales y los códigos de ética adoptados por las asociaciones educativas o profesionales a las que puedan pertenecer.\n\nSe espera que cada empleado adquiera los conocimientos y las habilidades necesarias para cumplir con sus responsabilidades profesionales y para contribuir al aprendizaje y logro académico de los estudiantes del distrito.\n\nConducta Inapropiada\n\nLa Mesa Directiva prohíbe la conducta inapropiada entre empleados, voluntarios adultos y contratistas del distrito, así como entre y en medio de los adultos empleados, que prestan servicios como voluntarios o que tienen contrato con el distrito. (Education Code 32100)\n\nLa conducta inapropiada de los empleados incluye, entre otras, las siguientes:\n1.     Participar en cualquier conducta que ponga en peligro o amenace con poner en peligro a los estudiantes, al personal u otras personas, incluidas, entre otras, la violencia física, las amenazas de violencia o la posesión de un arma de fuego u otra arma\n\n2.    Participar en conductas de acoso o discriminación hacia estudiantes, padres/tutores, personal o miembros de la comunidad, o no intervenir o negarse a intervenir cuando se observe un acto de discriminación, acoso, intimidación o bullying contra un estudiante\n\n3.    Maltratar físicamente, abusar sexualmente, descuidar o de cualquier otra forma dañar o lesionar intencionalmente a un menor\n\n4.    Participar en una socialización o confraternización inapropiada con un estudiante, o solicitar, fomentar o mantener una relación escrita, verbal o física inapropiada con un estudiante\n\n5.    Poseer o ver pornografía en los terrenos de la escuela, o poseer o ver pornografía infantil u otras imágenes que representen a menores de manera sexualizada en cualquier momento\n\n6.    Usar lenguaje obsceno, soez o abusivo contra estudiantes, padres/tutores, personal o miembros de la comunidad\n\n7.    Interrumpir deliberadamente las operaciones del distrito o de la escuela mediante ruidos excesivos o irrazonables u otras acciones\n\n8.    Usar tabaco, alcohol, o una sustancia ilegal o no autorizada, o poseer o distribuir cualquier sustancia controlada, mientras se encuentre en el lugar de trabajo, en la propiedad del distrito o en una actividad patrocinada por la escuela\n\n9.    Ser deshonesto con los estudiantes, padres/tutores, personal o miembros del público, incluida, entre otras, la falsificación de información en los registros de empleo u otros registros escolares\n\n10.    Divulgar información confidencial sobre los estudiantes, los empleados del distrito o las operaciones del distrito a personas o entidades no autorizadas para recibir dicha información\n\n11.    Usar el equipo del distrito u otros recursos del distrito para fines comerciales propios del empleado o para actividades políticas\n\n12.    Usar el equipo o los dispositivos de comunicación del distrito para fines personales mientras se está en servicio, excepto en caso de emergencia, durante los descansos programados del trabajo o por necesidad personal\n\nSe notificará a los empleados que los archivos de computadora y todas las comunicaciones electrónicas, incluidas, entre otras, el correo electrónico y el correo de voz, no son privadas. Para garantizar el uso adecuado, el Superintendente o su designado podrá monitorear el uso que los empleados hagan de los recursos tecnológicos del distrito en cualquier momento sin el consentimiento del empleado.\n\n13.    Causar daños o participar en el robo de propiedad perteneciente a estudiantes, personal o al distrito\n\n14.    Usar vestimenta inapropiada\n\n15.    Otra conducta prohibida en Board Policy 4119.24/4219.24/4319.24 - Maintaining Appropriate Adult-Student Interactions\n\nReportes de Conducta Indebida\n\nUn empleado que observe o tenga evidencia de la conducta inapropiada de otro empleado deberá reportar dicha conducta de inmediato al director o al Superintendente o su designado. Un empleado que tenga conocimiento o sospeche de abuso o negligencia infantil deberá presentar un reporte conforme a los procedimientos del distrito para reportar el abuso infantil, tal como se detalla en el Reglamento Administrativo 5141.4 - Child Abuse Prevention and Reporting.\n\nCualquier reporte de conducta indebida de un empleado será investigado de manera oportuna por el Superintendente o su designado. Todo empleado que se determine que ha participado en conducta inapropiada en violación de la ley o de la política de la Mesa Directiva estará sujeto a medidas disciplinarias y, en el caso de un empleado certificado, podrá estar sujeto a un reporte ante la Commission on Teacher Credentialing. El Superintendente o su designado notificará a las autoridades policiales locales según corresponda.\n\nUn empleado que tenga conocimiento de una conducta inapropiada de otro empleado pero no la reporte también podrá estar sujeto a medidas disciplinarias.\n\nEl distrito prohíbe represalias contra cualquier persona que presente una queja contra un empleado o reporte una conducta inapropiada de un empleado. Todo empleado que tome represalias contra dicho reclamante, denunciante u otro participante en el proceso de quejas del distrito estará sujeto a medidas disciplinarias.\n\nNotificaciones\n\nLa sección o secciones del código de conducta del empleado del distrito que abordan las interacciones con los estudiantes deberán proporcionarse a los padres/tutores al inicio de cada año escolar y deberán publicarse en los sitios web de las escuelas y/o del distrito. (Education Code 44050)",
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    "note": "Machine translation. The English Simbli version is authoritative."
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