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  "titleEs": "Ergonomía",
  "contentTextEs": "Para minimizar el riesgo de lesiones por movimientos repetitivos (LMR) en los empleados, el Superintendente o su designado implementará un programa de ergonomía cuando dos o más LMR derivadas de una actividad laboral idéntica hayan sido reportadas por empleados del distrito en un período de 12 meses a partir del 3 de julio de 1997. Además, todas las lesiones reportadas deben cumplir con todas las siguientes condiciones: (8 CCR 5110)\n\n- Las LMR fueron causadas principalmente (es decir, en un 50 por ciento o más) por un trabajo, proceso u operación repetitiva.\n\n- Los empleados que sufrieron las LMR estaban realizando un trabajo, proceso u operación de actividad laboral idéntica. Actividad laboral idéntica significa que los empleados estaban realizando la misma tarea de movimiento repetitivo, como tareas similares de procesamiento de texto, ensamblaje o carga.\n\n- Las LMR fueron lesiones musculoesqueléticas que un médico con licencia identificó y diagnosticó de manera objetiva.\n\nEl Superintendente o su designado se asegurará de que el programa de ergonomía esté diseñado para minimizar las LMR de conformidad con la ley. El programa estará compuesto por los siguientes componentes: (8 CCR 5110)\n\n- Evaluación del lugar de trabajo\n\n\tCada trabajo, proceso u operación de actividad laboral idéntica, o un número representativo de dichos trabajos, procesos u operaciones de actividades idénticas, será evaluado en cuanto a las exposiciones que hayan causado LMR.\n\n- Control de las exposiciones que han causado LMR\n\n\tCualquier exposición que haya causado LMR deberá, en tiempo oportuno, ser corregida o, si no es posible corregirla, ser minimizada en la medida en que sea factible. El distrito considerará controles de ingeniería, como el rediseño del puesto de trabajo, accesorios ajustables o rediseño de herramientas, y controles administrativos como la rotación de puestos de trabajo, el ritmo de trabajo o los descansos.\n\n- Capacitación\n\n\tSe proporcionará capacitación a los empleados que incluya una explicación de:\n\n- El programa del distrito\n\n- Las exposiciones que han sido asociadas con las LMR\n\n- Los síntomas y consecuencias de las lesiones causadas por movimientos repetitivos\n\n- La importancia de reportar síntomas y lesiones al empleador\n\n- Los métodos utilizados por el distrito para minimizar las LMR",
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    "note": "Machine translation. The English Simbli version is authoritative."
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